Contexte :
Sophie est téléopératrice dans une entreprise de services clients. Son contrat de travail précise une durée hebdomadaire de 35 heures. Elle travaille du lundi au samedi inclus. Cette semaine, elle a effectué les horaires suivants :
- Lundi : 8h – 17h (1h de pause dĂ©jeuner)
- Mardi : 9h – 18h (1h de pause)
- Mercredi : 8h – 18h (1h de pause)
- Jeudi : 9h – 19h (1h de pause)
- Vendredi : 8h – 17h (1h de pause)
- Samedi : 9h – 13h (pas de pause)
De plus, elle a été sollicitée pour un remplacement exceptionnel le dimanche de 10h à 14h
Questions :
- Calculez le nombre total d’heures travaillĂ©es par Sophie dans la semaine.
- Calculez les heures supplémentaires effectuées.
- Sophie a un taux horaire de 14 ⏠et ses heures supplĂ©mentaires sont majorĂ©es de 25%. Calculez le montant brut qu’elle doit percevoir en heures supplĂ©mentaires.
- Quels droits en matiĂšre de repos ou de compensation doivent lui ĂȘtre accordĂ©s concernant :
- Le travail le dimanche
- Les durées maximales de travail quotidiennes
- Le repos hebdomadaire